Produkte zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Will der Arbeitgeber meine Religion wissen?
In den meisten Fällen ist es dem Arbeitgeber nicht erlaubt, nach der Religion eines Bewerbers zu fragen, es sei denn, es gibt eine rechtliche oder berufliche Notwendigkeit, dies zu tun. Die Religion sollte keine Rolle bei der Einstellung oder Behandlung von Mitarbeitern spielen, es sei denn, es handelt sich um eine spezifische Anforderung für die Position, wie zum Beispiel eine religiöse Organisation, die nach einem Geistlichen sucht.
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Muss der Arbeitgeber das Wechselmodell wissen?
Nein, der Arbeitgeber muss nicht über das Wechselmodell informiert werden, es sei denn, es hat Auswirkungen auf die Arbeitszeiten oder die Verfügbarkeit des Arbeitnehmers. In solchen Fällen ist es ratsam, den Arbeitgeber über die geplante Aufteilung der Betreuungszeiten zu informieren, um mögliche Konflikte zu vermeiden.
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Möchte der Arbeitgeber die Diagnose wissen?
In den meisten Fällen hat der Arbeitgeber kein Recht, die genaue Diagnose einer Krankheit zu erfahren. Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und der Schutz der Privatsphäre des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, über die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers informiert zu werden, um gegebenenfalls angemessene Maßnahmen zu ergreifen.
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Warum möchten zukünftige Arbeitgeber wissen, ob Bewerber derzeit bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind?
Zukünftige Arbeitgeber möchten wissen, ob Bewerber derzeit bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, um Informationen über ihre aktuelle Arbeitsleistung und ihre Verfügbarkeit zu erhalten. Dies kann ihnen helfen, einzuschätzen, ob der Bewerber die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für die angestrebte Position mitbringt und ob er in der Lage ist, sofort anzufangen oder eine Kündigungsfrist einzuhalten. Darüber hinaus kann es auch Aufschluss über die Arbeitsmoral und das Engagement des Bewerbers geben.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Austausch und Inspiration. Kulturkontakt als Impuls architektonischer Innovation.
Kolloquium vom 28.-30.4.2006 in Berlin anlässlich des 65. Geburtstages von Adolf Hoffmann. Die Phänomene Kulturkontakt und kultureller Austausch gehören zu den zentralen Themen des aktuellen Diskurses in den Geistes- und Sozialwissenschaften. Auch die Archäologie beschäftigt sich verstärkt mit den damit verbundenen Prozessen von Identitätsbildung. Vielfältige Berührungen und Beziehungen unterschiedlicher Kulturen haben bereits von der Frühzeit an eine Fülle kultureller und künstlerischer Austauschprozesse angeregt, die auch der Architekturentwicklung neue Impulse verliehen haben. Architektur als ein ausgesprochen öffentlichkeitswirksames Medium eignet sich deshalb in besonderer Weise für eine Untersuchung des gesellschaftlichen Umgangs mit Kulturkontakten sowie für die Beurteilung ihres innovativen Potenzials. Im Band 9 der Diskussionen zur Archäologischen Bauforschung werden anhand von 25 Beiträgen der unterschiedlichsten Fachrichtungen Art, Wirkung und Wahrnehmung kultureller Kontakte beleuchtet. Die Frage, auf welche Weise Inspirationen - d.h. die Aufnahme kreativer Ideen von außen - zu neuen, innovativen Lösungen geführt haben, wird facettenreich diskutiert. Das zeitliche Spektrum reicht dabei vom 2. Jahrtausend v. Chr. über die Antike mit einem Fokus in hellenistischer und römischer Zeit bis zu den Neuerungen im Moscheenbau unter dem berühmten Baumeister Sinan im 16. Jahrhundert. Topografisch wird der Bogen von Fishbourne in Großbritannien über die libysche Wüste und Kleinasien bis nach Persien gespannt.
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Der Glue & Sealand Remover von Muc-off entfernt schonend alle Klebstoff- oder Dichtmittelrückstände von den Innenfelgen. Die perfekte Vorbereitung, bevor man die Felgenbänder anbringt oder zur Endreinigung nach dem Entfernen von Rahmenschutzfolien! Features 750ml Workshopsize
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Muc Off Dry Chain Lube Workshop Size 750ml
Das Dry PTFE Lube von Muc-Off hat optimale Schmiereigenschaften. Kein Verkleben und Verdrecken. Kein Rost oder quietschenden Ketten. Das Öl enthält einen Teflonzusatz, sodass sich Staubpartikel und anderer Schmutz erst gar nicht festsetzen können. Features Wachsbasierende Formel für perfekte Schmiereigenschaften bei trockenen/staubigen Bedingungen Schützt vor Rost und Korrosion Hält Schmutz fern Für Kette, Schalthebel und Schaltwerke Ideal für Rennrad, Cyclocross und MTB
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Der Drive Train Cleaner lässt sich aufsprühen und direkt abwischen. Das ist besonders praktisch für unterwegs und die schnelle Wäsche zwischendurch. Jetzt auch als 5L Werkstatt-Variante!PRODUKTSPEZIFIKATIONEN:Schnelle und effektive FettlöseformelEntfernt alle Kettenfett- und Wachsreste sowie Verunreinigungen an AntriebskomponentenIdeal für den Einsatz mit KettenreinigungsgerätenPraktische Sprühflasche für eine einfache AnwendungBiologisch abbaubar
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Was möchten Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch wissen?
Arbeitgeber möchten in einem Vorstellungsgespräch mehr über die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers erfahren, um festzustellen, ob er für die Stelle geeignet ist. Sie möchten auch mehr über die Motivation des Bewerbers für die Position und das Unternehmen erfahren. Darüber hinaus möchten Arbeitgeber möglicherweise auch mehr über die Persönlichkeit und die Soft Skills des Bewerbers erfahren, um festzustellen, ob er gut ins Team passt.
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Was muss der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?
Was muss der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen? Der Arbeitgeber muss über deine Krankheit informiert sein, wenn sie Auswirkungen auf deine Arbeitsfähigkeit hat oder wenn du spezielle Unterstützung oder Anpassungen am Arbeitsplatz benötigst. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber genaue Informationen über deine Krankheit zu geben, damit er angemessene Maßnahmen ergreifen kann, um deine Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Es ist auch ratsam, dem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn sich deine Krankheit verschlechtert oder sich deine Arbeitsfähigkeit ändert. Letztendlich ist es wichtig, eine offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber zu pflegen, um gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl deine Gesundheit als auch die Anforderungen des Arbeitsplatzes berücksichtigen.
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Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?
Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen? Der Arbeitgeber hat grundsätzlich das Recht, über die Krankheit eines Mitarbeiters informiert zu werden, sofern dies relevant für die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters ist. Allerdings gilt auch das Datenschutzgesetz, welches den Arbeitgeber dazu verpflichtet, mit sensiblen Gesundheitsdaten vertraulich umzugehen. Der Arbeitgeber darf also nur die Informationen über die Krankheit des Mitarbeiters erhalten, die für die Arbeitsfähigkeit und eventuelle Anpassungen am Arbeitsplatz relevant sind. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter seine Einwilligung zur Weitergabe von Gesundheitsdaten gibt und dass diese Informationen nur an befugte Personen weitergegeben werden.
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Warum möchte der Arbeitgeber wissen, welcher Religion man angehört?
In den meisten Fällen ist es unzulässig und diskriminierend, dass ein Arbeitgeber nach der Religion eines Arbeitnehmers fragt. Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen, in denen dies aus rechtlichen oder organisatorischen Gründen erforderlich sein kann, wie zum Beispiel bei der Bereitstellung von religiösen Feiertagen oder bei der Einhaltung von religiösen Ernährungsvorschriften. In solchen Fällen sollte der Arbeitgeber jedoch sicherstellen, dass die Informationen vertraulich behandelt und nur für den angegebenen Zweck verwendet werden.
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